https://www.praca.pl |
Na
rynku pracy zawsze pojawiają się okresowe trendy. Postęp
technologiczny sprawił, że w wielu dziedzinach życia ludzkie ręce
zastąpiły maszyny i komputery. Oto lista zawodów przyszłości i
prosta recepta na zdobycie nowych kompetencji oraz kwalifikacji.
Współczesny
rynek pracy wymaga od nas coraz więcej – nieustannego uczenia się
i dostosowywania do jego aktualnych potrzeb, otwartości na zmiany,
nowych kompetencji oraz kwalifikacji. Oprócz tego, co jakiś czas
stawia przed nami nowe wyzwania mogące zachwiać poczuciem naszego
bezpieczeństwa, zakłócając stabilizację zawodową. Na szczęście
jest gotowe rozwiązanie pozwalające na szybkie zdobycie potrzebnych
kompetencji, potwierdzenie oraz nabycie nowych kwalifikacji i przez
to dające szansę na znalezienie lub zmianę pracy.
Każdy
z nas co najmniej kilka razy w życiu zastanawiał się nad zawodem
lub kwalifikacjami, które pozwolą być atrakcyjnym na rynku pracy
przez możliwie najdłuższy okres. Sprawa nie jest prosta, gdyż
uzależniona jest od naprawdę wielu czynników – miejsca
zamieszkania, zapotrzebowania na konkretny fach, postępu
technologicznego, czy też powstawania nowych zawodów.
Według
specjalistów, aż 65 proc. dzieci będzie pracować w zawodach,
które jeszcze nie istnieją. Z kolei na przestrzeni dwóch dekad z
rynku zniknie blisko 50 proc. znanych nam aktualnie profesji.
Jednocześnie eksperci coraz częściej zwracają uwagę na to, że
dotychczasowe podejście do edukacji młodzieży może utrudniać, a
nawet uniemożliwiać sprostanie dynamicznie zmieniającym się
warunkom. System, w którym po zakończeniu nauki w wieku nastoletnim
będziemy przez kilka kolejnych dziesięcioleci pracować w jednym
miejscu, przechodzi do lamusa.
Uczenie
się przez całe życie
Receptą
na zmiany jest idea lifelong learning, czyli uczenia się przez całe
życie. Dzisiaj kompetencje i kwalifikacje zdobywa się nie tylko w
toku edukacji formalnej, ale też na kursach, szkoleniach, w pracy,
realizując swoje pasje, uczestnicząc w webinarach i innych formach
kształcenia zdalnego. Tylko takie otwarte i aktywne podejście
stwarza nam i naszym dzieciom możliwość adaptacji do dynamicznie
zmieniającej się sytuacji rynkowej.
Mody na
zawody
Na
rynku pracy ciągle pojawiają się okresowe trendy. Postęp
technologiczny sprawił, że w wielu dziedzinach życia ludzkie ręce
zastąpiły maszyny i komputery, a z człowiekiem zaczyna konkurować
sztuczna inteligencja. Niektóre profesje giną, ale na ich miejsce
pojawiają się nowe. Obecnie mało już kto pamięta o zawodzie
telefonistki, zecera czy układacza kręgli. W czasach, gdy lodówki
i urządzenia chłodnicze nie były towarem na każdą kieszeń, na
brak pracy nie mogli narzekać mleczarze oraz osoby zajmujące się
wycinaniem lodu z jeziora, jego transportem do piwnic i specjalnie
przygotowanych chłodni. Podobnie było z zawodem latarnika, który
zniknął po elektryfikacji. Do tej listy zaliczymy też zakładowego
lektora, chłopca do sortowania urobku czy łapacza szczurów bądź
pijawek.
Z
niektórych zawodów wyodrębniają się wąskie specjalizacje, które
pozwalają osobom je wykonującym, zarabiać na życie. Przykład?
Zawód kosmetyczki, który podzielił się na kwalifikacje, o których
przed laty nie słyszeliśmy – manikiurzystka, pedikiurzystka,
makijażystka, osoby przedłużające rzęsy, specjalizujące się w
wykonywaniu depilacji czy makijażu permanentnym dedykowanym brwiom,
ustom, oczom.
Zawody przyszłości – w które warto inwestować?
Myśląc
o zawodach przyszłości pojawia się wiele propozycji – każda z nich jest
odpowiedzią na zachodzące w świecie zmiany. Na pewno będzie wzrastać
zapotrzebowanie na asystentów osób starszych, nostalgistów, którzy
zaprojektują mieszkanie zgodnie z wytycznymi seniorów, by przypominało
im najlepsze chwile z przeszłości, specjalistów ds. zarządzania śmiercią
w sieci, którzy pozamykają konta m.in. w mediach społecznościowych.
Będą potrzebni fachowcy z zakresu inżynierii medycznej, styliści i
dietetycy, którzy zadbają o jakość życia osób starszych. Postęp
technologiczny i globalizacja dobrze wróży także osobom planującym w
przyszłości zostać menedżerem ds. rozwoju sztucznej inteligencji,
etycznym hakerem, brokerem informacji, inżynierem samochodów
autonomicznych, trenerem zdrowia, biotechnologiem, czy analitykiem
cyber-miasta.
Codzienność w kryzysie
Warto
zadać sobie pytanie, czy jako pracownicy, jesteśmy przygotowani na
sytuacje kryzysowe, na które dość szybko reaguje rynek pracy. Brak
gotowości wielu krajów pokazała sytuacja związana z koronawirusem.
Niemal z dnia na dzień pozycja pracowników zmieniła się diametralnie.
Pandemia
koronawirusa mocno wpłynęła na branżę turystyczną i wymusiła nagłe
zmiany. Szybko pojawiło się zapotrzebowanie na nowe kompetencje i
kwalifikacje.
–
Zagrożenia związane z Covid-19 spowodowały, że branża turystyczna jako
jedna z pierwszych „zatrzymała się”, a ponieważ nie należy do tzw.
„usług pierwszej potrzeby”, to do normalności wróci jako jedna z
ostatnich – wyjaśniła Monika Knefel, prezes Izby Gospodarczej Krąg
Turystyki Zdrowotnej działającej w województwie świętokrzyskim. –
Dlatego, jako podmiot reprezentujący branżę turystyki zdrowotnej,
wspólnie z naszymi ekspertami opracowaliśmy i złożyliśmy propozycję w
Ministerstwie Rozwoju. Dotyczyła ona ulgi turystyczno-zdrowotnej,
pozwalającej na odliczenie w 80 proc. od podstawy opodatkowania w
zeznaniu rocznym wydatków na turystykę krajową, a na turystykę zdrowotną
100 proc. Byłoby to bardzo proste i praktycznie bezkosztowe
rozwiązanie, ograniczające szarą strefę, ale przede wszystkim generujące
popyt na usługi naszej branży – wyjaśniła. Natomiast jeśli chodzi o
kontekst zmian w odniesieniu do kwalifikacji to aktualnie nacisk kładzie
się na kompetencje związane z zapewnieniem bezpieczeństwa, komunikacją i
zarządzaniem kryzysowym – dodała.
Kwalifikacje rynkowe – reagowanie na potrzeby rynku pracy
W dobie zmian i pojawiania się co chwila nowych zawodów, najlepszym rozwiązaniem jest sprawdzenie oferty Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
To miejsce, w którym znajduje się aż 10273 kwalifikacji. Największą
grupę stanowią kwalifikacje pełne – z oświaty i szkolnictwa wyższego. W
kolejnej grupie są kwalifikacje cząstkowe – uregulowane, rynkowe, w tym z
rzemiosła oraz cząstkowe nabyte w wyniku studiów podyplomowych.
Kwalifikacje
rynkowe, zgłaszane przez różne podmioty, stanowią serce systemu. To
właśnie one pozwalają dynamicznie reagować na zmieniające się potrzeby
rynku pracy. Każdy: pracownik, absolwent szkoły czy uczelni wyższej,
albo osoba szukająca nowych wyzwań, może nabyć interesującą go
kwalifikację. A tym samym zdobyć nowoczesny i dobrze płatny zawód.
Pełna lista kwalifikacji dostępna jest w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.
Źródło: http://madeinswietokrzyskie.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz